Succesvolle samenwerking met De Hypotheker: structurele resultaten na twee maanden
De arbeidsmarkt is krap, de vraag naar ervaren hypotheekadviseurs groter dan ooit en recruitment lijkt soms een race tegen de klok. Toch laat onze samenwerking met De Hypotheker zien dat een doordachte recruitmentstrategie méér oplevert dan alleen structureel nieuwe collega’s: het bouwt aan een stabiele instroom en duurzame groei.
Stephan Diederen, Franchise Manager bij De Hypotheker, vertelt hoe we samen van een sterke behoefte aan nieuwe collega’s naar structurele hires per maand gingen.
“We hadden veertig vacatures openstaan voor hypotheekadviseurs,” vertelt Stephan Diederen, Franchise Manager bij De Hypotheker. “De markt was zó lastig dat onze franchisenemers zelf niemand konden vinden. We wilden wel groeien, maar met alleen interne capaciteit ging dat niet lukken.”
In plaats van direct ‘cv’s schuiven’, hebben we in de eerste maanden bewust geïnvesteerd in een stevig fundament. Vertragen om te versnellen.. We deden een deepdive in de cultuur, analyseerden vacatureteksten, scherpten profielen aan en gingen in gesprek met franchisenemers om precies te begrijpen wie er écht past bij De Hypotheker.
Die strategische keuze betekende dat er in de eerste maanden geen directe hires gerealiseerd werden. Maar dat was juist onderdeel van het plan: eerst bouwen aan kwaliteit en een recruitmentstrategie die duurzaam werkt.
“Na twee maanden zag je het verschil,” vervolgt Stephan. “De gesprekken waren kwalitatief op een niveau die ik nog niet eerder heb meegemaakt, de portefeuille kandidaten groeide en de eerste plaatsingen kwamen structureel binnen. Het resultaat is een stabiele instroom én betere kwaliteit, omdat er écht gekeken is naar de match en de persoon.”
Inmiddels zijn we ruim vier maanden onderweg en zijn de resultaten zichtbaar:
- Structurele instroom van kandidaten, ook in een lastige markt
- Betere kwaliteit en cultural fit
- Lagere cost per hire, doordat we niet ad hoc maar strategisch werven
Deze samenwerking laat zien dat recruitment veel meer is dan rennen en schieten met hagel. Door vanaf het begin te investeren in begrip van de organisatie en een duidelijke strategie, realiseren we een stabiele instroom van kandidaten, een lagere cost per hire én groei die écht past bij de organisatie.
Sinds begin dit jaar zijn wij niet zomaar een externe partner, maar een verlengstuk van De Hypotheker: de interne corporate recruitmentafdeling. Wekelijks zitten we op kantoor bij de franchisenemers en het hoofdkantoor, midden in de organisatie. Zo leren we de cultuur, het DNA en de échte vraag achter elke vacature kennen.
Wil jij dit ook voor jouw bedrijf? Wij kijken graag met je mee. Plan nu een gratis demo in en bekijk wat jouw mogelijkheden zijn!
