Over VAA Data Works
VAA is een IT-bedrijf gevestigd in Rosmalen, gespecialiseerd in oplossingen voor de agrarische sector. Met een team van ongeveer 40 tot 45 medewerkers zet het bedrijf zich in voor innovatie en technologische vooruitgang. Mariëlle Snijders HR-manager bij VAA, deelt haar ervaring met de samenwerking met That Work-S en hoe dit hun wervingsproces heeft getransformeerd.
De Uitdaging
Voorheen werkte VAA met verschillende recruitmentpartijen, wat leidde tot een gefragmenteerd en inefficiënt proces. “We hadden te maken met diverse tarieven, wisselende servicelevels en weinig inzicht in de effectiviteit van onze wervingsstrategie,” legt Mariëlle uit. “Daarnaast kostte het ons veel tijd en geld, zonder de garantie dat we de juiste kandidaten binnenhaalden.”
De Oplossing: That Work-S als Recruitmentpartner
Toen VAA in contact kwam met That Work-S, werd direct een andere aanpak duidelijk. “Het grote verschil met eerdere partijen was de betrokkenheid en de mate van samenwerking. Waar recruiters voorheen alleen cv’s doorschoven, voegt That Work-S echt waarde toe door actief mee te denken en een verlengstuk van ons team te zijn,” vertelt Mariëlle.
Een van de belangrijkste voordelen die Mariëlle benoemt, is de aanwezigheid van een That Work-S-consultant op kantoor. “Renate, onze contactpersoon, zit regelmatig bij ons, kent de bedrijfscultuur en spreekt met medewerkers. Hierdoor begrijpt ze precies wat wij nodig hebben en kan ze dit ook beter overbrengen naar potentiële kandidaten. Dit zorgt niet alleen voor een betere match, maar ook voor een soepelere onboarding.”
De Impact
De samenwerking met That Work-S bracht niet alleen rust in het wervingsproces, maar bood ook waardevolle inzichten en verbeterpunten. “Wat ik enorm waardeer, is dat That Work-S ons scherp houdt. Ze denken mee over hoe wij als werkgever aantrekkelijker kunnen zijn, van arbeidsvoorwaarden tot employer branding,” aldus Mariëlle.
Zo zetten we samen stappen op het gebied van salarisbenchmarking en introduceerden we een nieuwe aanpak waarbij na zes weken standaard een evaluatiegesprek met nieuwe medewerkers wordt ingepland. “Dit helpt niet alleen bij de onboarding, maar geeft ons ook concrete feedback om onze processen te optimaliseren.”
Daarnaast zorgt de maandelijkse meeting met That Work-S ervoor dat er continu wordt geëvalueerd en verbeterd. “We bespreken niet alleen de lopende vacatures, maar kijken ook naar bredere HR-ontwikkelingen. Hoe positioneren we ons als werkgever? Wat speelt er in de markt? Hoe kunnen we ons onderscheiden? That Work-S fungeert hierin als een strategische partner in plaats van een leverancier.”
Het verschil met Traditionele Recruitmentbureaus
Mariëlle benadrukt dat de samenwerking met That Work-S veel verder gaat dan het aanleveren van cv’s. “Voorheen werkten we met partijen die in het begin mooie profielen leverden, maar daarna minder betrokken waren. Bij That Work-S is het een doorlopende samenwerking waarbij we continu worden ondersteund en geadviseerd.”
Daarnaast ziet ze grote voordelen ten opzichte van het aannemen van een interne corporate recruiter. “Een interne recruiter kan na verloop van tijd op de automatische piloot werken. That Work-S blijft vernieuwend, komt met marktinzichten van andere klanten en daagt ons uit om mee te bewegen met trends en ontwikkelingen.”
Conclusie
Dankzij de samenwerking met That Work-S heeft VAA haar recruitmentproces niet alleen efficiënter en effectiever gemaakt, maar ook strategisch naar een hoger niveau getild. “De combinatie van ontzorging, strategisch meedenken en constante betrokkenheid maakt dit een samenwerking die écht werkt. That Work-S voelt als een verlengstuk van ons team en helpt ons om de beste mensen aan te trekken en te behouden.”
Wil jij ook je recruitment naar een hoger niveau tillen? Ontdek hoe That Work-S jouw organisatie kan ondersteunen!
