Francois

Meet Francois!

Begonnen als kok, de switch gemaakt naar recruitment. In slechts twee jaar tijd doorgegroeid van junior naar volwaardig senior. Sourcingkoning, AI-held en drievoudig winnaar van de ‘meest committed collega’-award. Lees hier zijn verhaal!

Wat was je eerste indruk toen je hier begon?

Hectisch, maar gezellig. Ik startte hier toen er nog geen structuur was. Sterker nog: ik mocht op dag 1 nog mijn eigen bureau in elkaar zetten. Toch had het iets moois. Mijn collega’s zijn een groep mensen die graag vooruit willen en ook dat was meteen merkbaar.

Waarom koos je destijds voor That Work-S – en waarom zit je hier nog steeds?

Heel eerlijk: in eerste instantie uit gemakzucht. Ik kende twee collega’s die er werkten vanuit mijn opleiding en ben via hen in dit vak gerold. Waarom ik er nog steeds werk? De kansen die er liggen en de giga ontwikkeling die ik zelf heb doorgemaakt. Uiteraard hebben mijn collega’s hier ook zeker aan bijgedragen!

Kun je je leukste werkmoment tot nu toe beschrijven?

Dat zijn er 2! Het na 1,5 jaar contact onderhouden met de kandidaat eindelijk kunnen invullen van een zware, lastige vacatureplaatsen. Daarnaast is een highlight toch wel de lunch die ik met een kandidaat had omdat hij zo ontzettend blij was met zijn nieuwe baan bij een van onze klanten.

Hoe ben je gegroeid sinds je hier werkt?

Ik ben vooral meer in mijn vertrouwen komen te staan. Ik weet waar ik het over heb en zie altijd dat het glas half vol is, en niet meer half leeg. Het schakelen tussen meerdere klanten, het steeds meer uitbreiden van mijn wervingskanalen en -tactieken, sterker worden in stakeholdermanagement en het opbouwen van mijn kennis over het vak hebben hier ontzettend bij geholpen.

Wat is iets wat je hier hebt geleerd dat je nog dagelijks gebruikt?

Ik ben me binnen That Work-S steeds meer gaan richten op AI, met name ChatGPT, en hoe je dit op een goede manier kunt implementeren in je wervingsproces. Meerdere trainingen heb ik hier al over mogen geven, zo ook bij onze klanten, en het is een tool die ik zelf ook dagdagelijks gebruik. Het maakt mijn werk echt veel efficiënter!

Is er een project waar je bijzonder trots op bent? Vertel!

Samen met twee andere collega’s ben ik project onboarding gestart. Je raadt het al: er stond nog niets! Vanuit mijn HR-opleiding heb ik ervaring opgedaan met het opzetten en uitrollen van een onboarding, dus dit was voor mij een no brainer om aan mee te werken. Inmiddels hebben we processen gestandaardiseerd, een buddysysteem geïmplementeerd en krijgen we van de nieuwe collega’s positieve feedback over hun onboardingstraject. Daar ben ik zeker trots op!

Als je werk een film was, wat zou de titel zijn?

Rocky: flinke ups en downs! Zo kan ik mijn pad hier binnen That Work-S wel omschrijven. Maar, uiteindelijk overwint hij wel! 😉

Wat is het leukste compliment dat je ooit van een collega kreeg?

Dat ze het gevoel hebben altijd bij mij terecht te kunnen! En dat merk ik ook. Collega’s stappen makkelijk op me af met een vraag of een persoonlijk verhaal. Dat doet me goed!

Benieuwd hoe het is om deel uit te maken van ons team? Kom ontdekken wat werken bij ons zo bijzonder maakt. We maken graag kennis met jou!

Persoonlijk, eerlijk en gedreven.

Ook het bekijken waard

De Hypotheker

Resultaten waar we trots op zijn:

  • Structurele instroom van kandidaten, ook in een lastige markt.
  • Betere kwaliteit en cultural fit.
  • Lagere cost per hire, doordat we niet ad hoc maar strategisch werven.

Valid en That Work-S

Resultaten waar we trots op zijn:

  • Lagere cost per hire. Drie jaar op rij structureel verlaagd
  • Strakker recruitmentproces . Van versnippering naar professionalisering
  • Sterkere werkgeverspositie. Valid is zichtbaarder én aantrekkelijker op de arbeidsmarkt
  • Cultuurgerichte werving. Focus op mens en match, niet alleen op het cv
  • Recruitmentteam als verlengstuk van Valid. Geen bureau, maar échte collega’s
  • Succesvolle invulling van schaarse IT-vacatures. Meer dan 60 IT’ers aangenomen in 2024

Hoe VAA haar recruitment naar een hoger niveau tilde met That Work-S

  • 60% tijdsbesparing op recruitment dankzij onze volledige ontzorging van het wervingsproces.
  • Nieuwe medewerkers in recordtijd gevonden, waar eerdere bureaus maanden over deden.
  • Verhoogde kwaliteit van kandidaten, passend bij de bedrijfscultuur én het gewenste profiel.
  • Focus terug bij de leidinggevenden: zij hoeven zich niet langer bezig te houden met recruitmentstress.
  • Structurele aanpak i.p.v. ad hoc recruitment, met meer rust en voorspelbaarheid als resultaat.
  • Langetermijnsamenwerking gestart, gebaseerd op vertrouwen, transparantie en échte resultaten.