Meet Naomi!
Na jarenlange ervaring op te hebben gedaan in de retail de overstap gemaakt naar recruitment. Onze bruisbal met de grootste gunfactor, zowel intern als bij haar klanten. Een teamlead die écht voor haar mensen door het vuur gaat. Meer over Naomi weten? Lees hier haar verhaal!
Waarom koos je destijds voor That Work-S – en waarom zit je hier nog steeds?
Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Recruitment was toen nog onbekend terrein voor mij en ik wilde mijn horizon verbreden. De missie en visie van That Work-S spraken me meteen aan: van betekenis zijn voor zowel klant als kandidaat, een adviserende rol vervullen en een kijkje nemen binnen verschillende organisaties. Dat alles sloot perfect aan bij wat ik zocht. Ik werk hier nog steeds omdat de balans tussen werk en privé voor mij nergens beter is dan bij That Work-S. Ik kan mijn carrière combineren met mijn moederschap, en dat laatste blijft voor mij het allerbelangrijkste. Ik krijg de ruimte om te groeien, mag fouten maken en samen boeken we mooie successen. De verantwoordelijkheid om klanten goed te helpen met hun recruitmentvraagstukken geeft mij dagelijks energie. Tegelijkertijd mag ik bouwen aan een succesvol team: niet alleen op het gebied van resultaten, maar ook door collega’s te helpen in hun kracht te zetten, ontwikkelplannen te schrijven en samen te werken aan hun persoonlijke en professionele doelen.
Het mooie aan werken bij That Work-S is dat wij een Trusted Advisor zijn voor onze klanten, we kandidaten helpen bij het vinden van een passende uitdaging en organisatie, en ondertussen mijn team elke dag een beetje succesvoller maken. Dat is waarom ik hier zit.
Kun je je leukste werkmoment tot nu toe beschrijven?
Dat was wel het moment waarop wij voor het eerst RPO 2.0 als dienstverlening gingen uitrollen bij een bestaande klant. We gingen voor het eerst van een inzetverplichting naar een resultaatverplichting. Het wederzijdse vertrouwen was uitgesproken maar toch voel je de druk. Want je wil dat wat je belooft ook waarmaken. Het moment waarop we in oktober al ons gerealiseerde doel binnentikten, is een moment dat ik (en mijn collega’s) niet meer ga vergeten.
Wat is een (onofficiële) traditie binnen jouw team of afdeling?
First deal date! Wij nemen degene die een eerste deal hebben gemaakt mee om te proosten op zijn/haar succes.
Als je werk een film was, wat zou de titel zijn?
“Knallen met Karakter”
Welke kansen heb je gekregen om jezelf te ontwikkelen?
Ik heb deel mogen nemen aan een intensief leiderschapstraject, om mijn eerste ervaring als Teamlead in sneltreinvaart naar een hoger niveau te tillen. Het was learning on the job, gecombineerd met gerichte trainingen naast mijn dagelijkse werk. Een traject waarin ik niet alleen mijn leiderschapsvaardigheden heb versterkt, maar ook heb geleerd hoe ik mijn team op een effectieve en authentieke manier kan begeleiden en laten groeien.
Wat is iets wat je hier hebt geleerd dat je nog dagelijks gebruikt?
Eerst begrijpen dan begrepen worden!
Wat is het leukste compliment dat je ooit van een collega kreeg?
“Er zijn weinig mensen die de titel ‘puur’ meer verdienen dan jij, als iedereen was zoals jij was de wereld een mooiere plek.”
Als je voor één dag de CEO zou zijn, wat zou je doen
Dan zou het kantoor voor één dag omgetoverd worden tot een festival. Een DJ die tot een uur of 15:00 op de achtergrond draait. Daarna vol de speakers aan en proosten op de successen! Je snapt dat ik op vrijdag dus voor één dag CEO wil zijn 😉
Is er een project waar je bijzonder trots op bent? Vertel!
Ja, meerdere! Dat we campusrecruitment hebben opgezet en binnen een jaar de 1e hire hebben gerealiseerd (en nog 2 stagiaires die dit jaar gaan starten bij de klant!). Daarnaast ben ik persoonlijk trots dat ik het mede mogelijk heb gemaakt dat een teamlead binnen 2 jaar van junior naar senior is gegaan.
