Meet Pippa!
Mastergeschoold in sociologie en tóch in recruitment terechtgekomen. Begonnen als sourcer, maar na slechts een aantal weken wisten wij het al: die moeten wij vast hebben! Een flapuit met een no-nonsense mentaliteit en een flinke dosis ambitie. Lees hier Pippa’s verhaal!
Wat was je eerste indruk toen je hier begon?
Mijn eerste indruk was dat er hier echt een fijne, open sfeer hangt. Iedereen is behulpzaam, geïnteresseerd en nam de tijd om me wegwijs te maken. Ik merkte meteen dat het een plek is waar je jezelf kunt zijn én waar je wordt aangemoedigd om initiatief te nemen. Wat me meteen opviel, was de ruimte die je krijgt om je eigen ideeën in te brengen – ook als nieuwkomer. Dat gaf me vanaf het begin veel vertrouwen en energie.
Wat is iets wat mensen zouden verrassen over jouw functie?
Dat het echt allesbehalve eentonig is. Veel mensen denken bij mijn functie aan structuur, processen en overleggen – en dat klopt deels. Maar wat ze niet verwachten, is hoeveel creativiteit er eigenlijk bij komt kijken. Ik ben net zo goed bezig met strategische keuzes als met het aanwakkeren van teamenergie, brainstormsessies of het opzetten van een inspirerende teammeeting. Het is veel creatiever en menselijker dan je zou verwachten.
Hoe ben je gegroeid sinds je hier werkt?
Toen ik hier begon, zat ik vol motivatie, maar was ik ook zoekende. Ik wist wat ik leuk vond en waar ik energie van kreeg, maar had nog niet helemaal scherp hoe ik daar écht impact mee kon maken. Inmiddels is dat totaal veranderd. Ik heb geleerd om niet af te wachten, maar initiatief te nemen. Om niet alleen mee te denken, maar ook daadwerkelijk het voortouw te nemen. Inmiddels leid ik projecten, neem ik beslissingen en durf ik echt ownership te pakken. Dat is ook precies wat ik zo waardeer aan deze plek: ik kreeg niet alleen de ruimte om te groeien, maar ook het vertrouwen. En dat heeft me gevormd tot wie ik nu ben – een stuk steviger, nieuwsgieriger en zelfverzekerder dan toen ik begon.
Welke kansen heb je gekregen om jezelf te ontwikkelen?
Mijn ontwikkeling hier is niet ontstaan door kansen met beide handen aan te pakken. Ik werd uitgedaagd om het voortouw te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en soms gewoon in het diepe te springen. En wat ik tof vond: dat vertrouwen was er al voordat ik het zelf helemaal voelde. Dat maakt dat ik veel sneller ben gegroeid dan ik had verwacht. Ik kreeg de ruimte om eigen ideeën te realiseren, teammeetings opnieuw vorm te geven en onderzoeken op te zetten. Niet omdat het móest, maar omdat ik werd gestimuleerd om mijn eigen pad te ontdekken.
Is er een project waar je bijzonder trots op bent? Vertel!
Ja! De opzet en uitvoering van ons medewerkers onderzoek. Het was inhoudelijk sterk en gaf collega’s een stem. Daarnaast ben ik enorm trots op het nieuwe format van onze teammeetings – die heb ik nieuw leven ingeblazen waardoor we nu veel meer verbinding en minder ‘eilandjes’ hebben. Dat het zo goed ontvangen is, maakt me echt trots.
Als je werk een film was, wat zou de titel zijn?
‘Every Day a New Plot Twist’. Het is een mix van actie, onverwachte wendingen, teamwork, en een flinke portie optimisme.
Wat is het leukste compliment dat je ooit van een collega kreeg?
Dat ze op zoek waren naar een tweede versie van mij! Hoe gaaf is dat? Het voelde als een erkenning van mijn inzet, maar vooral als bevestiging dat mijn manier van werken impact heeft. Dat compliment heeft me echt geraakt en gemotiveerd om nog verder te groeien.
Als je voor één dag de CEO zou zijn, wat zou je doen?
Ik zou een rouleer-dag organiseren: iedereen ruilt voor een dag van functie met iemand uit een ander team. Zodat we meer begrip krijgen voor elkaars uitdagingen en verborgen talenten kunnen ontdekken.
