Wij beloven je geen kandidaten. Wij spreken een resultaat af.

Ja, iedere kandidaat spreken wij persoonlijk voordat we hem of haar aan jullie hiring manager voorstellen.

Tijdens deze gesprekken kijken we verder dan alleen het cv. We bespreken onder andere motivatie, werkervaring, ambities, cultuurmatch, salarisverwachtingen en beschikbaarheid. Daarbij stellen we ook de kritische vragen die nodig zijn om een compleet beeld te krijgen.

Hierdoor ontvangen jullie geen stapel cv’s, maar kandidaten waarvan al zorgvuldig is beoordeeld of ze daadwerkelijk aansluiten bij de functie én jullie organisatie.

Nee. Kandidaten komen rechtstreeks in dienst bij jullie organisatie.

That Work-s werkt als recruitmentpartner binnen een RPO-model (Recruitment Process Outsourcing). Dat betekent dat wij het recruitmentproces uitvoeren en optimaliseren, terwijl de kandidaat direct bij jullie op contract komt.

Zo bouwen jullie zelf aan een sterk en duurzaam personeelsbestand, zonder afhankelijk te worden van detachering of tijdelijke constructies.

Nee. Jullie betalen geen fee per aangenomen kandidaat.

In plaats daarvan spreken we een vast maandbedrag af. Voor dat bedrag werken onze recruitment-, employer branding- en recruitment marketingspecialisten aan jullie instroom van kandidaten.

Het voordeel hiervan is dat de kosten vooraf duidelijk zijn. Jullie worden niet verrast door onverwachte plaatsing fees en kunnen recruitment beter plannen en begroten.

Ieder recruitmentproces wordt afgestemd op jullie organisatie, doelstellingen en vacatures.

We starten altijd met een uitgebreide intake waarin we niet alleen de functie bespreken, maar ook jullie cultuur, groeiplannen, teamsamenstelling en onderscheidend werkgeversverhaal.

Vervolgens zetten we de juiste mix van recruitment, employer branding en recruitment marketing in om zowel actieve als latent werkzoekende kandidaten te bereiken. Tijdens het hele proces sturen we op kwaliteit, candidate experience en snelheid.

Zo ontstaat een recruitmentaanpak die past bij jullie organisatie en niet een standaard proces dat overal hetzelfde wordt toegepast.

Met RPO 2.0 haal je een partner in huis en krijgen jullie niet alleen ondersteuning bij recruitment, maar een complete aanpak gericht op het structureel aantrekken van talent.

Daarbij combineren we:

• Recruitment
• Employer Branding
• Recruitment Marketing
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Candidate Experience
• Data en optimalisatie

Voor kandidaten voelt het alsof ze rechtstreeks contact hebben met iemand uit jullie organisatie. Tegelijkertijd profiteren jullie van een team van specialisten dat continu werkt aan zichtbaarheid, instroom en verbetering van het recruitmentproces.

Dat zorgt voor meer grip op recruitment, een sterkere positie op de arbeidsmarkt en minder afhankelijkheid van externe bureaus.

Ja. Jullie krijgen een vast aanspreekpunt dat verantwoordelijk is voor de samenwerking en voortgang.

Daarachter staat een team van recruitment-, employer branding- en marketingprofessionals dat samenwerkt aan jullie vacatures en arbeidsmarktpositie.

Zo hebben jullie altijd één vertrouwd contactpersoon, terwijl je profiteert van de kennis en capaciteit van een volledig team.

Traditionele bureaus worden vaak afgerekend per plaatsing en leveren voornamelijk kandidaten aan. That Work-s werkt als verlengstuk van jullie organisatie en richt zich op een voorspelbare instroom van talent.

We combineren recruitment, employer branding en recruitment marketing in één aanpak. Daardoor vullen jullie niet alleen vacatures sneller in, maar bouwen jullie ook aan een sterkere arbeidsmarktpositie voor de lange termijn.