Wij kennen de IT-arbeidsmarkt van binnenuit
8
IT-specialisten inhouse
94
IT-professionals geplaatst
100%
Terugbetaalgarantie
Wat we zien in de IT-markt
De vraag naar technisch personeel groeit sneller dan het aanbod. Dit zijn de knelpunten waar IT-werkgevers ons het vaakst over benaderen.
01 – Groei zonder genoeg mensen
De organisatie groeit sneller dan het team. Elke vacature die openstaat, remt projecten af. En elke oplossing via een bureau kost een flinke plaatsingsfee.
02 – Hoog verloop
De nieuwe developer of consultant is binnen een jaar weer vertrokken. Wie op cv matcht in plaats van op cultuur, begint steeds opnieuw.
03 – Kandidaten haken af
Een IT’er met drie aanbiedingen wacht niet twee weken op feedback. Een lange doorlooptijd kost je de beste kandidaten.
04 – Geen onderscheidend verhaal
Zonder sterk werkgeversmerk ben je één van de vele vacatures en organisaties. De kandidaat kijkt verder dan arbeidsvoorwaarden.
Hoe wij IT-organisaties helpen
01
Ontzorgen
Het uithanden nemen van alles omtrent recruitment. We beheren/implementeren benodigde systemen, gaan (mee) aan de slag met de werken-bij-pagina en treden op als adviespartner en aanspreekpunt voor alles gerelateerd aan recruitment. Hierdoor hoeft niemand binnen jullie organisatie zich meer druk te maken over het verkrijgen van gekwalificeerd personeel.
02
Recruitment
Voor elke rol of het nu gaat om een frontend developer, een DevOps engineer of een IT-securityspecialist zetten we de kanalen in die daadwerkelijk resultaat opleveren. Onze IT-Recruitment Consultants combineren dat met content die jouw tech-stack, cultuur en groeiverhaal laat zien, zodat kandidaten niet alleen een vacature zien, maar een reden om bij jullie te willen werken.
03
Resultaat
Geen dure per-plaatsing-fees meer, maar een vast, voorspelbaar tarief ongeacht hoeveel werk erin gaat zitten. We spreken vooraf resultaat af, niet inspanning, en nemen die verantwoordelijkheid ook echt. Het gaat ons niet om één invulling: we bouwen mee aan hoe IT-professionals over jullie organisatie praten, zodat toekomstige vacatures sneller en makkelijker worden ingevuld.
Voor wie wij al werken
Bekijk onze cases
Bekijk onze cases
Valid
“Ze zijn geen extern bureau. Ze zijn ons recruitmentteam.”
VAA
Waar recruiters voorheen alleen cv’s doorschoven, voegt That Work-S echt waarde toe door actief mee te denken en een verlengstuk van ons team te zijn.
Hypotheker
“De gesprekken waren kwalitatief op een niveau die ik nog niet eerder heb meegemaakt…”
Laat uw gegevens achter
Benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Laat uw gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact op.
- Vrijblijvend adviesgesprek
- Reactie binnen 1 werkdag
- Direct contact met een specialist
FAQ
Wat kost bij jullie een Senior Full Stack Developer?
Er bestaat geen vast tarief voor een senior full stack developer. Dat komt omdat jullie niet betalen voor een cv of een kandidaat, maar voor een recruitmentaanpak die zorgt voor een continue instroom van geschikte professionals. Via onze RPO-aanpak kijken we naar jullie hiringdoelen, het aantal vacatures, de gewenste snelheid en de interne capaciteit. Zo ontstaat een oplossing die past bij jullie situatie in plaats van een standaard fee per hire.
Kunnen jullie moeilijke IT-vacatures invullen?
Ja. Veel organisaties lopen vast op functies zoals software developers, cloud engineers, data professionals, product owners en cybersecurity specialisten. Door recruitment, employer branding en recruitment marketing te combineren, vergroten jullie bereik onder zowel actieve als latent werkzoekende kandidaten.
Werken jullie als recruitmentbureau of als recruitmentpartner?
Wij werken als recruitmentpartner. Dat betekent dat jullie geen losse cv’s ontvangen, maar ondersteuning krijgen bij het complete recruitmentproces. Denk aan sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, vacaturemarketing, candidate experience en optimalisatie van recruitmentprocessen.
Is RPO alleen interessant voor grote IT-organisaties?
Nee. Ook groeiende IT-bedrijven met enkele vacatures kunnen baat hebben bij RPO. Zeker wanneer vacatures lang openstaan, hiring managers veel tijd kwijt zijn aan recruitment of interne recruitmentcapaciteit ontbreekt.
Kunnen jullie helpen als we al een recruiter in dienst hebben?
Ja dat kan zeker. We versterken waar nodig jullie bestaande recruitmentteam met kennis, capaciteit, technologie en campagnes. Zo bouwen jullie verder op een bestaande recruitmentbasis zonder volledig afhankelijk te worden van externe bureaus.