door Marloe Jolij | jun 5, 2026 | Blogs
Inleiding Kandidaten komen binnen, maar de vacature staat al maanden open. Ergens in het proces haken ze af. Wat is de reactie van de meeste organisaties? Meer budget vrijmaken. Een extra bureau inschakelen. Meer kanalen inzetten. De redenering is begrijpelijk: hoe...
door Marloe Jolij | mrt 25, 2026 | Blogs
Inleiding Employer branding is jouw organisatie op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever. Maar dit gaat verder dan een marketingcampagne: het gaat om cultuur en wie jullie zijn als organisatie. Content maken op basis van uitjes is een onderdeel daarvan, maar...
door Marloe Jolij | mrt 11, 2026 | Blogs
Inleiding Je schakelt meerdere bureaus in. Je overweegt een eigen recruiter aan te nemen. En je experimenteert met detacheringsconstructies. Toch blijven de juiste kandidaten uit. En als je die eindelijk wél vindt, schrik je van de prijs. Het gevolg?...
door Marloe Jolij | dec 17, 2025 | Blogs
Inleiding Met de vergrijzing inzicht en vacatures die maar niet ingevuld raken, zijn veel organisaties continu reactief bezig met werving. Je probeert openstaande functies te vervullen en de toekomst? Dat zien we dan wel weer. Precies daar gaat het mis. Hoe zorg je...
door Marloe Jolij | dec 10, 2025 | Blogs
Inleiding Er komen een aantal veranderingen aan die invloed hebben op jouw organisatie. Nieuwe wetgevingen, andere cao’s, premies en eerlijke lonen. Hieronder nemen we je mee in de belangrijkste ontwikkelingen en hoe jij hierop kan inspelen. . Nieuwe CAO voor...
